Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Vodja razvoja zaposlenih

Opis

Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo razvoja zaposlenih, ki bo odgovoren za oblikovanje in izvajanje strategij za razvoj talentov znotraj naše organizacije. Ta vloga zahteva osebo, ki je strastna do razvoja ljudi in ima izkušnje z upravljanjem programov usposabljanja in razvoja. Vodja razvoja zaposlenih bo tesno sodeloval z vodstvom in kadrovskim oddelkom, da bi zagotovil, da so naši zaposleni opremljeni z znanji in veščinami, potrebnimi za doseganje organizacijskih ciljev. Ključne naloge vključujejo ocenjevanje potreb po usposabljanju, razvoj učnih programov, spremljanje napredka zaposlenih in zagotavljanje povratnih informacij. Idealni kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih. Prav tako bo imel izkušnje z uporabo sodobnih tehnologij za učenje in razvoj ter bo sposoben prilagoditi pristope glede na različne učne stile in potrebe zaposlenih. Če ste oseba, ki uživa v ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja in ima željo po nenehnem izboljševanju, vas vabimo, da se pridružite naši ekipi.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje in izvajanje strategij za razvoj zaposlenih.
  • Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju.
  • Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja.
  • Spremljanje napredka in uspešnosti zaposlenih.
  • Zagotavljanje povratnih informacij in podpore zaposlenim.
  • Uporaba sodobnih tehnologij za učenje in razvoj.
  • Prilagajanje učnih programov glede na potrebe zaposlenih.
  • Spodbujanje pozitivnega delovnega okolja.

Zahteve

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
  • Izkušnje z razvojem in izvajanjem programov usposabljanja.
  • Odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti.
  • Sposobnost motiviranja in navdihovanja drugih.
  • Poznavanje sodobnih tehnologij za učenje.
  • Sposobnost prilagajanja različnim učnim stilom.
  • Izkušnje z ocenjevanjem potreb po usposabljanju.
  • Strast do razvoja ljudi.

Možna vprašanja na razgovoru

Text copied to clipboard!
  • Kako bi ocenili potrebe po usposabljanju v naši organizaciji?
  • Katere tehnologije za učenje ste že uporabljali?
  • Kako motivirate zaposlene za sodelovanje v programih usposabljanja?
  • Kako prilagodite učne programe različnim učnim stilom?
  • Kakšne izkušnje imate z zagotavljanjem povratnih informacij zaposlenim?
  • Kako bi ustvarili pozitivno delovno okolje?
  • Kako merite uspešnost programov usposabljanja?
  • Kako sodelujete z vodstvom pri razvoju strategij za razvoj zaposlenih?