Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja razvoja zaposlenih
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo razvoja zaposlenih, ki bo odgovoren za oblikovanje, izvajanje in nadzor strategij razvoja zaposlenih znotraj naše organizacije. Ta oseba bo igrala ključno vlogo pri oblikovanju kulture stalnega učenja, izboljševanju kompetenc zaposlenih in podpori pri doseganju poslovnih ciljev preko razvoja talentov.
Vodja razvoja zaposlenih bo sodeloval z vodstvom podjetja, kadrovskim oddelkom in posameznimi oddelki za prepoznavanje potreb po usposabljanju, oblikovanje programov usposabljanja in spremljanje njihove učinkovitosti. Prav tako bo odgovoren za razvoj programov mentorstva, ocenjevanja uspešnosti in kariernega napredovanja.
Idealni kandidat ima izkušnje na področju razvoja človeških virov, odlične komunikacijske sposobnosti, sposobnost strateškega razmišljanja in strast do razvoja ljudi. Imeti mora sposobnost analiziranja podatkov o uspešnosti zaposlenih in oblikovanja ukrepov za izboljšanje učinkovitosti in zadovoljstva zaposlenih.
Naloge vključujejo tudi spremljanje trendov na področju izobraževanja in razvoja, sodelovanje z zunanjimi izvajalci izobraževanj ter zagotavljanje skladnosti programov z zakonodajo in internimi politikami podjetja. Vodja razvoja zaposlenih bo tudi ključna oseba pri uvajanju novih zaposlenih in oblikovanju uvajalnih programov.
Če ste oseba, ki verjame v moč znanja, imate sposobnost navdihovanja drugih in želite prispevati k razvoju uspešne in motivirane ekipe, vas vabimo, da se pridružite naši organizaciji.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij razvoja zaposlenih
- Sodelovanje z vodstvom pri prepoznavanju potreb po usposabljanju
- Oblikovanje in nadzor programov usposabljanja in izobraževanja
- Vzpostavitev in vodenje programov mentorstva in coachinga
- Spremljanje učinkovitosti razvojnih programov
- Uvajanje novih zaposlenih in priprava uvajalnih programov
- Sodelovanje z zunanjimi izvajalci izobraževanj
- Zagotavljanje skladnosti z zakonodajo in internimi politikami
- Analiza podatkov o uspešnosti zaposlenih
- Spodbujanje kulture stalnega učenja in razvoja
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja kadrovskega menedžmenta, psihologije ali sorodnih smeri
- Najmanj 3 leta izkušenj na podobnem delovnem mestu
- Odlične komunikacijske in medosebne veščine
- Sposobnost strateškega razmišljanja in načrtovanja
- Izkušnje z razvojem in izvajanjem izobraževalnih programov
- Poznavanje orodij za ocenjevanje kompetenc in uspešnosti
- Sposobnost dela v timu in sodelovanja z različnimi oddelki
- Znanje slovenskega in angleškega jezika
- Poznavanje zakonodaje s področja dela in izobraževanja
- Visoka stopnja organiziranosti in samoiniciativnosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z razvojem izobraževalnih programov?
- Kako merite učinkovitost razvojnih programov?
- Kako bi pristopili k uvajanju novih zaposlenih?
- Kako bi spodbudili kulturo stalnega učenja v podjetju?
- Kakšne metode uporabljate za ocenjevanje kompetenc zaposlenih?
- Kako sodelujete z vodstvom pri določanju razvojnih prioritet?
- Ali imate izkušnje z mentorstvom ali coachingom?
- Kako se spopadate z odpornostjo na spremembe pri zaposlenih?
- Katera orodja uporabljate za spremljanje uspešnosti zaposlenih?
- Kako bi opisali svoj pristop k razvoju talentov?
